育儿嫂怎么找？手把手教你请到“别人家的好阿姨”(2)

　　工作内容

　　宝宝年龄越小，工资也相对高。这点要与阿姨协调，如果是在小月龄的时候开始雇佣，未来想长期雇佣阿姨，宝宝长大后工作量减少，可以与阿姨商量工资定低一些。还要考虑是否需要阿姨独立带娃，家里如果有老人，明确育儿嫂主要负责带娃还是家务，带娃和家务的主要内容都有哪些，具体到做几顿饭、几人吃，打扫频率，哄睡，给宝宝做辅食。

　　一般情况下，育儿嫂的工作都涵盖带娃、家务，做家务的时候保证有人看娃即可，否则阿姨一边看娃一边家务，容易分心导致宝宝发生危险。

　　以上各类需求都与价格直接挂钩，大家还是要在需求与预算之间找到平衡，并且话还是提前说清楚比较好，否则阿姨入户以后，若是临时遇到状况无法协调，换人付出的成本也不小。

　　三、面试体检

　　籍贯年龄选择和自己家乡生活饮食习惯相近的为佳，但也不必过于执着，因为阿姨的厨艺和工作习惯更多的需要耐心引导沟通。年龄30-50岁之间。年轻的育儿嫂体力好，干活快，育儿知识相对新，容易沟通，但是很可能干不长久，因为她们往往有更多经济需求，工资目标更高，在积累了一定经验后，可能会寻找工资更高的雇主。年纪较大的育儿嫂，经验相对丰富，工资低一些，倾向于追求稳定的工作环境，但有的容易倚老卖老，偷懒耍滑。外表性格穿着干净整齐即可，外表很能反映一个人的卫生习惯和生活习惯，千万不要浓妆艳抹、身上各种配饰的。阿姨的性格也很重要，一般情况下开朗温和为佳，既不要过于活泼说起话来没完没了，说不准什么时候就多嘴给你本来平静的家庭关系来个添油加醋神补刀，但也不要过于沉闷凡事闷在心里的，后者很可能在心里默默积攒对客户的不满，某天突然提出家中有事需要辞职给正在上班的你一个措手不及。家庭关系家人在哪儿，通常家人在同城的，休息日阿姨很可能需要与家人团聚，如果是经常需要阿姨加班的家庭，就要考虑到这一点，阿姨很可能不愿意临时加班。如果家人不在同城，回一次家毕竟需要交通费，所以这类阿姨通常更喜欢每次回家能多休息几天陪伴家人。而无论是否同城，还可以向阿姨询问看阿姨和家里人沟通方式、沟通频率。与家人联系无可厚非，但kk曾经遇上过一位阿姨，每天打数个电话给家人，操心家人各种鸡毛蒜皮小事，时不时还与家人争吵，让kk很怀疑她到底是不是来我家工作照顾孩子的，最后忍无可忍果断辞退了。生活习惯主要询问看阿姨是否有什么需求，但直接问阿姨的话，阿姨通常会回答什么需求都没有，全看雇主情况，这当然是标准答案。但事实是无论什么人难免都有些在意的方面，所以面试时多聊天，总会发现她在意的东西家里能否接受，免得后面换人产生麻烦。还有如果白天需要阿姨独自带娃的家庭，可以事先询问阿姨是否接受安装监控摄像头。工作经验在同一家时间越长越好，好阿姨雇主当然舍不得放她走。不要听阿姨一面之词，说在某家带过几个月、几年，还要多问细节，例如照顾孩子从多大到多大，看是否和她前面说的吻合，多聊照顾这些孩子时遇到的事情，如果是说谎的，阿姨无法讲出那么多细节丰富的例子。还要关注以前带过孩子的年龄，尤其是小月龄宝宝，一定要有照顾同样年龄孩子相关经验的。离职原因慎重选择因为阿姨自己家里临时有事离职的，因为那很可能是阿姨对上一家合理工作内容或是工资不满的借口。一般比如上一家有人来照顾孩子了，孩子上幼儿园了之类的比较靠谱，但还是要多问细节，因为难免有阿姨撒谎掩饰，问细节一定能发现漏洞。职业经历做育儿嫂之前的职业，从事育儿方面的工作当然好，但还是那句话，多问细节。如果是从做家务为主的阿姨转行过来的，要特别注意，这样的阿姨很可能是看现在育儿嫂工资高，才半路出家，且没有经过任何培训，想当然的认为自己能照顾好孩子的，很难适应照顾孩子的工作强度。请假问题和阿姨商量好，如果遇上全家旅游，阿姨的工资怎么算。一方面，毕竟这是阿姨被动的休假，阿姨都很在意工资，如果停发工资对阿姨来说确实是损失，即使去找小时工的工作也不一定能弥补，并且住家阿姨没地方住更是一个问题。换位思考一下如果是工作单位放假，给我们员工停发工资，大家很大可能是不认同的。而另一方面，旅游期间阿姨确实也是休假了，没有工作，如果付全薪也会觉得有点不值。所以，kk的经验是如果很难协调，可以选择以下两种方式：1.旅游期间阿姨休息，工资适当减少；2.阿姨以调休的方式在节假日加班补上。体检再次强调，育儿嫂更是要长期与大人孩子同吃同住的，与月嫂一样，一定要重视体检，不要存在侥幸心理，完全相信阿姨自己的健康证。体检项目包括：甲肝、乙肝、丙肝、艾滋、梅毒、透视胸片和幽门螺旋杆菌，全套算下来大概600-700元。有更高要求的还可以查妇科、化验痰液等。可以体检前与阿姨约定如果体检不合格由阿姨支付体检费，如果体检合格由客户支付，让阿姨对自己健康状况进行预判，可以减少体检费损失。

　　四、注意事项