平步青云的印度人 有啥中国家长必须学习的？(3)

　　平步青云的印度人 有啥中国家长必须学习的？

　　“爸爸真棒”小伙伴、清华博士爸爸卢克

　　人们常说的聪明一般而言是指解决问题的能力强，这方面中印皆强。而企业高层管理不仅需要解决问题的能力而且需要领导力。领导力的核心是主动性，是“好猫管三村”的精神。另外合作精神，沟通能力，好奇心等等也是领导力的重要组成部分。文章提到印度家庭教育的几个特点对领导力发展的确有帮助，很有启发。赞！

　　另一位在美国的清华爸爸路人甲

　　在公司当领导只能是办公室政治的结果，不能是技术的结果。政治需要成熟高效的思维和沟通。而这就要求你思维逻辑和沟通逻辑是同一种语言逻辑。

　　和中国人相比，在拥有同等技术水平的情况下，印度人思维逻辑是英语逻辑，造成他们的办公室政治水平远高于中国人。在英语环境中长大的印度人，在美国办公室日常社交状态下具有正常和成熟的思维效率。

　　而和美国人相比，印度人的技术水平又高于同样英语思维的美国人（这就不用解释了）。这样一来，印度人在和中国人、美国人相比都有明显的综合优势。

　　80后的硅谷爸爸－憨爸

　　不巧的是，我现在就在一家印度人占主导的公司，很多manager、director、VP都已经被印度人占据了，而干活的很多都是中国人。究其原因，我个人觉得还是因为印度人能说会道，做一分事情能说成十分；而中国人比较羞涩和内敛，做十分事情，只能说出一分。所以自然在职场上印度人会比中国人占优势很多！所以，我们需要从小培养孩子的演讲和表达能力，这样才能在职场上有更大的进步空间！