幼儿园办园方案所有材料(2)

考核与奖励制度 考核评价制度、奖励制度

 
六、 教学大纲与教学计划

教学特色：中华传统文化与现代文化相结合教学
教学大纲：1、总则
          2、教学内容与要求
          3、活动的组织 与实施
4、教育评价

 

 

 

 

 

 

 

七、 历年活动

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

八、 师资队伍：
优质的师资队伍是办园质量的保障，我园良好的用人机制和园所文化使我们拥有一支高素质、稳定的教职员工团队。
在教师的选聘方面，我们严把用人关，我园所有教职员工均需持证上岗。做到教师100%持有教师资格证；保育员100%获得健康体检证及技术培训证；保健医生专业培训合格证书，并有幼儿园工作经验，能够独立完成幼儿营养食谱的制定和各项卫生保健工作的执行；厨师100%获得健康证和技术培训证；财务人员100%持有会计资格证。所有在岗人员100%持有健康证。
对正式录用的教职工，我园将与其签订正式合同，并按规定为其办理各项职工保险，做到依法办园。
对正式聘用的保教工作人员，院内组织经常性的业务培训，以规范工作方法，提高工作技能。我园积极参加各区教委继教培训，多次组织后勤及教学园长到外地参加园务管理培训，鼓励全园教师通过多种途径进行学历和技能的提高。同时我们也会不定期请专家来园进行专业讲座。组织优秀教师外出学习参观市内外优秀幼儿园。
建设宽松的用人环境，主动关心教师生活，为外地和家远的教工提供住宿。建立合理的收入分配制度和奖惩制度，并引入适度的竞争机制，以保证队伍的质量。
为了保证我园教工后备力量的储备和培养，我们常年与协议单位建立幼教实习基地，有效解决了师资力量的储备和选拨。

九、 既往办园成绩：
我园目前已正式开办了两所幼儿园，第一所幼儿园地处当涂县太白镇新桥老汽车站旁(现已拆迁)，是我园的总园所在地。
依托已有的幼儿园办学经验，我园与2010年在太白镇鑫龙佳苑东区内开办第二所幼儿园，全园占地面积3000余平方米，建筑面积1800平方米，共设10个教学班。
在办园过程中，我们在服务于社会、服务于大众方面积累了丰富的经验。10年来 ，我们并没有为了片面追求规模效益而盲于开设许多分园，而是着眼于现有园所，在园所管理、教学质量及教师队伍建设等方面精耕细作，使得园所稳定发展，形成了以科研带动教学、以民主人文的管理建立起和谐的园所文化，并在多年的积累中储备了一批爱岗敬业的教师队伍。“十年磨一剑”，我们相信凭借我园扎实的积累，一定能南部集中区创设出一所令家长满意的幼儿园
“优秀的办园品质、合理的收费标准”一直是我们成功办园的要素之一。办园10年来，我园受到家长、教师、教委的一致好评和肯定。每年我们都能收到来自家长和社会各界的感谢信。家长满意是因为我们提供的保教服务优秀，收费合理，家长通过亲身体验认为我园的性价比非常好，无论是在教学效果还是在营养健康方面都令他们满意；另外，我园对于一些家庭特别困难的幼儿予以减免学费的待遇。本园令教师满意，主要在于管理机制和工资待遇两方面，教师流动性小，教学得到保证；教委满意是通过每年的年检，对我园的包教质量均给于高度肯定，认为我园深入贯彻了教委要求的幼儿园教育原则和精神。
为保证教学质量的持续稳定，我园不断地对园内软硬件进行提升，对教师进行培训和提高，对教学内容进行优化更新，一切从实际出发满足幼儿和家长的需求。

 

 

 

 

 

 

 

 

十、 高级管理者简介：
我园总院长夏朝香，女，32岁，汉族，系安徽、芜湖人。
工作经历：
1998.9—2000.7 芜湖市苗苗幼儿园工作
2000.9—2001.7 芜湖市苗苗幼儿园园长
2001.7—2003.8 芜湖市大苹果幼儿园副园长
2003.10—至今   当涂县新欣幼儿园园长
我1998年7月，毕业于芜湖幼儿教育师范学校，工作期间又自修了大专幼儿教育专业，是一名从事幼教工作长达14年的幼儿教师，一直工作在教学第一线，其间曾担任班主任、教研组长等职位并有多年担任副园长和园长的工作经验，在工作期间，我曾多次荣获区、县级“模范教师”“优秀辅导员”称号。在多年的从教生涯中，本着一颗童心、爱心、信心、始终如一地对待每个孩子和家长，受到了一致好评。

 

 

 

 

 

第二部分