幼儿园员工手册

　　博程幼儿园员工手册

　　------博程幼儿园监制

　　员工须知

　　一、爱岗敬业，遵守本园各项规章制度。

　　二、上班按要求着装，穿平跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不戴过长耳环。

　　三、面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人。

　　四、服从主管安排，乐观接受，认真完成各项工作。

　　五、按时上下班，上班时间不串岗，不闲谈，不离岗，不做与工作无关的事情，有事要事先请假。

　　六、不收授家长任何礼物和红包，秉着一颗公正的心教育好每个孩子。

　　七、不断学习，不断进步，互相帮助，努力提高自身的素质及业务水平。

　　八、园内不准吸烟，不随地吐痰，保持好环境及个人卫生。

　　九、注意孩子安全，不体罚和变相体罚幼儿。

　　十、上班时间不说闲话和不利于管理和团结的话。

　　十一、积极参加园方组织的各类活动。

　　教研主任职责

　　一、教学主任是园长的助手，主管教育教学工作，是教师的楷模。

　　二、协助园长实施决定、指示、法令及贯彻办园宗旨、教育目标、工作目标、服务理念。

　　三、制订每个学期的保育教育工作计划，教研计划，学期各项工作的总结。

　　四、一分为二，实事求是，公正地评估教师的工作表现，认真遵照各项评估细则定期进行检查评估。

　　五、组织安排好教师的业务学习和教研活动，抓好教师的教学常规工作和幼儿一日活动各个环节，并做好检查，评估工作，组织好全园的教学观摩活动，不断提高教育教学质量。

　　六、认真检查教师的教案、教具制作、作业纸，成长手册等，负责检查教师是否按各项工作指引进行各班的常规，仪容仪表等工作，并做好记录。

　　七、每周必须听课一天，严格按作息时间开展教育教学，抓好日常生活细节教学，并进行相关指导，提出改进意见，能督促教师制度及检查。

　　八、能组织教师有创造性地进行各种环境布置。

　　九、检查教师与家长电话沟通工作。

　　十、抓好教师的培训工作，加强指导，做好教师的交替工作，共同完成园内各项工作。

　　班主任工作职责

　　一、负责班级工作的统筹安排，协调班级人员。

　　二、学期初召开班级会议，讨论制定出班级工作计划并全面落实，指导配班教师和保育教师工作。

　　三、幼儿园布置的每项任务及时安排到班级个人，保证各项工作顺利开展。

　　四、每周一组织召开班会，传达幼儿园工作并就班级工作的问题共同探讨研究，找出解决方法。

　　五、抓好班级幼儿常规工作，使班级幼儿一日生活有序，幼儿身心得到健康发展。

　　六、做好家园联系与沟通，统筹安排家长工作，组织开好家长会，有计划进行家访，按时发放家园联系手册，幼儿出现特殊情况后，及时与家长联系并做好工作。对生病在家的幼儿，及时进行电话访问。

　　七、安排班级人员完成幼儿园布置的临时任务。

　　八、做好班级主题活动的实施，研究、观察、评量孩子的发展。

　　九、不断提高组织领导能力，驾驭课程能力，学习能力和创新能力。

　　十、团结协助，增强班级凝聚力，营造新型班集体。

　　博程幼儿园劳动规章管理制度

　　第一章：总则

　　第一节： 劳动人员管理制度

　　第1条   为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条    本规章制度适用于幼儿园和全体职工，职工包括管理人员、厨房工作人员、工人、主配班老师及保育员。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

　　第3条    职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第4条    幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第5条    幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。

　　第6条 职工应聘时应提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗幼儿园。

　　第7条 幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第二节  劳动合同管理

　　第8条   幼儿园招用职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。幼儿园应当建立职工名册备查。