为搞好教师继续教育,培养一支高素质的教师队伍,根据上级有关规定和要求,结合我园实际,特创建多种培训平台促进业务园长、教研组长、教师等专业成长。
业务园长:
(1) 提供业务园长外出培训的机会,每年至少参加省级专题培训一次,参加市级培训三次;(2) 创造条件拜市骨干教师、名教师为师,学习名教师的先进教学理念形成自己教学风格;(3) 独立承担县级以上课题,三年内有论文在县级以上获一等奖。
教研组长:
(1)提供教研组长外出学习的机会,每年至少参加市级培训一次,参加县级各类培训三次;(2)熟练驾驭各种教学领域的同时确立自己喜欢、擅长的教学领域,形成自己的特色教学项目;(3)对教育研究感兴趣,会经常反思自己的教学行为,三年内有论文在县级以上获二等奖。
教师:
(1)为教师提供各种外出学习的机会,每学年至少参加县级培训二次;(2)为新教师提供拜师学艺的机会,采用双向选择的形式自主结对,有计划、有目的地开展带教活动;(3)启动三项园内非专业教师技能自培项目,提高非专业教师的专业技能技巧能力;(4)幼儿园每学期召开一至二次新教师座谈会。总结得失,提出新的要求和希望。