幼儿园教职工请假制度(2)

　　3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。

　　4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

　　5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

　　6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。

　　第十五条  凡旷工者按下列规定处理：

　　1、当月旷工1天者(不满1天按1天计)，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。

　　2、当月旷工2～5天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。

　　3、当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。

　　4、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。

　　第十六条  上述的休假时间， 凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。

　　第十七条  本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论定夺后生效，于2010年第二学期执行。以前有与本制度不一致的，按本制度执行。当本制度与上级有关精神不一致时，以上级文件精神为准。

　　第十八条  本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。