幼儿园教师工资考核分配方案

　　一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资三、核定方式：

　　（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350元/月教    师：320元/月学历补贴：本科：50元/月专科：40元/月中专：30 元/月（二）效益工资：

　　1、教学效益：

　　根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论   学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效        益等级。（有效期为一个学期）一等效益：40元二等效益：30元三等效益：20元2、管理效益：

　　（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益    一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。

　　一等效益：40元二等效益：30元三等效益：20元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确    定等级。

　　一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）奖金：

　　1、职业道德奖：20元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问  题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德  奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30  ％。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶  劣影响的，应予辞退。

　　2、全勤奖：30元迟到早退：一次扣10元；请事病假：1天扣全勤 奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。

　　无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。

　　3、安全奖：50元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除，医药费由责  任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。