幼儿园教师工资考核分配方案(2)

　　4、超额奖：

　　（出勤人数—班级定额数）×月出勤天数×0.15班内保教人员总数（备注：班级定额数：托班25   小班30   中班35   大班40）（四）浮动工资：年终考核结束，按30％的比例为优秀教工浮其岗位工资的2％，连续两年考核末位人员予以辞退。

　　（五）工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为2元/年，依次递增。

　　（六）竞赛奖励：辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师：

　　全国级：特等、一等奖：300元；二等奖：200元；三等奖、优秀奖：150元。

　　省级：特等、一等奖： 180元；二等奖： 120元；三等奖、优秀奖：80元。

　　市级：特等 、 一等奖：120元；二等奖：80元；三等奖、优秀奖：50元。

　　区级：特等、一等奖：80元；二等奖：50元；三等奖：30元四、考核合格以上的教职工，签订一年的聘用合同，新录用的员工试用期为3个月，期间按所在岗位只发基本工资300元，请病事假按每天10元扣除。

　　五、特别优秀的教职工，报请学校批准在合同期满一年后，分批、为其办理养老保险。

　　六、竞争上岗每新学年开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言，由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。