幼儿园的常规培养教育包括哪些内容？

　　当前，学前教育受到国家和社会的高度重视。幼儿园的数量急剧增加，幼儿教师的队伍不断壮大--每年都会有大量的"新鲜血液"注入到幼儿教师的队伍中来，就是很有力的证明。同时，幼儿教师又是一个专业性很强的职业，像所有的专业化职业一样存在着专业发展的关键期。如何有效地缩短入职适应阶段，更快地掌握幼儿园的教育教学技能，并迅速地完成"新手教师一熟练型教师一胜任型教师一骨干教师"这一过程，是每一个新入职幼儿教师都迫切希望解决的问题，也是园所整个教师队伍快速成长的需求。教师专业技能的高起点，直接关系到所在园所的保教工作水平和园所的可持续发展。

　　本书是一本幼儿教师的职业启蒙用书，适用对象包括正在攻读学前教育专业的准教师、工作1～2年的新教师、小学转岗教师、非学前专业出身的旁系教师。同时，本书也为幼儿园领导提供了迅速提高教师专业化技能的具体思路和方法。

　　在编写此书时，作者按照幼儿教师在入职初期最常面临的困惑把全书分为五篇，共120个问题。"常规习惯培养篇"主要是从幼儿园一日生活入手详尽地介绍了新教师如何把握常规要求、熟练地组织一日生活以及掌握常规习惯培养的有效技能。""主要阐述了幼儿园的生活环境、游戏环境、教学环境、户外环境以及墙面创设的具体要求，介绍了"互动"环境创设的技巧和方法。"过程观察指导篇"主要针对教师专业发展的基本技能--"观察幼儿"，向教师点拨了观察的要点和方法。"家园合作联动篇"则主要结合家园共育中可能出现的问题，提出了切合实际的解决方法。最后一篇"专业能力发展篇"主要从宏观到微观，解读了幼儿教师到一个新单位后面临的沟通问题、职业适应问题及个人发展问题，指出了幼儿教师专业发展的不同阶段的行为要素和关键方法。

　　当然，每位幼儿教师的专业起点不同，遇到的问题也会有所差异。因此，建议读者先浏览一遍目录，然后寻找自己最需要解决的问题先行了解。之后，一在翻阅此书时，建议读者先阅读"专业能力发展篇"，以便为自己的专业成长设定近期和远期目标，再反思调整自身的实践行为，结合自身的需要逐步提升自我专业技能。

　　特别希望幼儿园的领导能够关注书中新入职教师可能出现的问题，并通过新教师培训、园本教研、专题研究及骨干教师培养等方法，有目的、有计划地提高青年教师的专业技能，使他们尽快完成专业教师的角色转变。书中的方法不是万能的和绝对完美的，需要教师因地制宜，结合实际情况，总结自己的个性化经验。

　　本书的编写团队包括三部分成员。第一部分成员是来自北京市宣武区、丰台区、大兴区的"北京市幼儿园名师培养工作室"的12位教师，她们是北京市学前教育的骨干力量，分别在园长、业务领导或一线教师的岗位上开展了3年的团队研究，都曾走过新手教师一熟练型教师一胜任型教师一骨干教师的专业成长过程。书中涉及的诸多问题来源于她们的实践经历和工作感悟，是实践层面的专业发展经验的结晶。

　　第二部分成员是北京市丰台区"导师带教工作小组"的教师，她们都是工作时间不长的青年教师，她们的问题和经验来源于教育实践，会让读者切身地感受到她们火热的职业热情和专业发展困惑解决过程中青春涌动的成长脉搏。

　　第三部分成员是"北京市房山区园长工作室"的实验园领导和老师们，她们是一个学前教育专业"科班"出身的教师与转岗教师并存的特色教师团队，她们在短短的几年时间内迅速成长为具有较高专业水平的教师团队。这里(本书)有她们可圈可点的成长轨迹。

　　在这里，笔者还要特别感谢北京市教委组建了"北京市幼儿园名师培养工作室"，让我有机会和12位热爱学生、热爱幼教事业的教师一起感悟职业的快乐!

　　特别感谢北京市教委学前教育处的张小红处长对本书内容定位的建议与指导，感谢张处长对我个人专业发展的关怀和引领!

　　特别感谢北京市丰台区方庄第二幼儿园的孔振英园长对工作室活动的支持，感谢该幼儿园为工作室提供的观摩、研究和总结的资源支持!

　　"同在蓝天下，幼儿教师是一家。"希望本书能为新入职教师的专业发展起到"发展的导师、成长的军师、攀登的伙伴"的作用，这是我们的心愿!学前教育事业在发展，我们在进步，期待和大家一起享受学前教育的美好人生!