幼儿园办园申请材料(7)

5、幼儿园派出学习或短期培训的教师旅差费及培训费由幼儿园报销。
6、进园五年内拿不到大专文凭的教师、幼儿园将不再聘用。
7、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。
8、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。每学期组织一次外出参观学习活动。并根据需要有计划的派送教师外出学习。
9、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。
10、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。
十三、工作考核制度
1、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
2、考核与评估相结合，日常考核与期未考核、年度考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
3、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作川页利进行。
4、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
十四、奖惩制度
一、奖励：
1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)；
2、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得奖励，并直接用“结构工资”中“质量效益工资”部分挂钩；
3、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。
二、惩罚：
1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金：
2、凡违背晚婚和计划生育政策的要重罚；工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金。
3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。
十五、环境卫生制度
1、开展爱国卫生运动，建立经常保持室内清洁和定期清扫的制度，每天1小扫，每周一大扫，分片包干、定人、定点、定期检查，要消灭苍蝇、蚊子、老鼠、臭虫、蟑螂等害虫，室外无杂草、碎石专、污物和污水，下水道要畅通、无蚊、苍蝇等，
2、玩具柜及玩具要每月1次清洗消毒，保持整洁。
3、要经常保持室内空气流通，阳光充足，冬天也要定时开窗通风换气。
4、厕所要整洁通风，定时打扫并消毒，保证无污迹及臭味。
5、幼儿桌、椅、床每周擦一次。
6、幼儿被子、床单、枕套等要定期洗换，保持清洁，叠放整齐。
7、固定地点设垃圾箱，定期消毒清扫。
8、有计划搞好室内、外环境布置，做到“五化”(美化、绿化、净化、安全化、儿童化)。
十六、请假制度
1、不无故迟到、早退(迟到或早退三次算一天假)。
2、外出看病、家访、公出必须和领导打招呼，经同意方能离开。
3、有要事非要本人直接处理不可的，得到领导同意才能请事假；对于没有办理请假手续，擅长离开岗位的必须批评、教育、本人作检查，并一律作旷工处理，扣除工资和资金。
4、凡请病假者必须及时将请假单(除发高烧、急诊外)和备课本直接交给组织，便于安排代课代职工作(临时身体不适，需请假者，也要将备课本交组织)。
5、如遇特殊情况需要调班，必须事前与领导打招呼，获得同意后，方可调班。
十七、伙食管理制度
1、由园长、保健医(员)、保教人员、炊事员、家长代表组成幼儿伙食管理委员会，每月如召开一次会议，研究伙食问题。
2、根据季节供应情况，分别制定适合幼儿年龄的食谱，每月更换一次，保健人员每月计划一次幼儿的进食量及营养摄取量。
3、严格执行《食品卫生法》，加强饮食卫生管理，厨房要经常清扫保持卫生，用具必须保持干净，食具一餐一消毒，搞好幼儿进食卫生，预防食物中毒。
4、搞好贯彻《五四制》、采购人员要保证食谱的落实。按时采购物美价廉、新鲜的食品。不准买腐烂变质的食品，不准任意改变食谦，不准任意改变开饭时间。
5、幼儿伙食库必须保管好，提高警惕，严禁闲人进入。幼儿伙食费要专费专用，帐目清楚，每月向家长公布，成人与幼儿伙食严格要分开。
十八、卫生保健制度
A、生活制度
合理的生活制度是保证幼儿身心健康的重要因素，要根据幼儿不同的年龄特点、根据不同幼儿园全日制的不同情况，及实施的不同课程，根据《规程》要求，制定科学、合理的作息制度。
B、饮食制度
①饮食管理
a)伙食有专人负责，建立伙食委员会，加强民主管理，期研究伙食问题。
b)伙食费用要专用，要精打细算、计划开支，合理使用，每月底公布伙食费使用情况。