论文：浅析幼儿教师的现状以及解决策略(3)

　　二、解决策略

　　（一）、提高幼儿教师的职业荣誉感和社会认可度。

　　教师担负着培养下一代的重任，是太阳底下最光辉的职业。教师除了教学任务以外，还承担着育人的责任。因此必须让教师明确自己的工作目的和工作的特殊性，提高工作兴趣，增强本职工作的责任感，只有这样教师在工作的时候才会投入更大的热情，更有成就感，对减轻心理压力是很有帮助的。为此学校首先要把做好教师的思想工作放在一切工作的首位，让教师认识到教育工作的重要性和教育在社会的地位，只有认识提高了，教师才能全身心的投入工作中去，真正做到象对待自己的孩子一样对待学生，象爱护自己的眼睛一样心呵护这个终身从事的职业，也只有这样，才能培养出的良好的师生关系，可以最大程度的释放教师的心理压力；其次，应该不断的通过各种各样的形式，包括通过先进模范的带动，加强对教师的道德教育，结合教育宣传，让尊师重教首先在学校蔚然成风，让教师从思想深处热爱教育事业，同化教师教书育人的重要性，满膓热情投入到这个事业中来，教师的职业认同指数提高了，工作的积极性和效果就会得到很大的提高。

　　（二）、消除幼儿教师的心理怠倦，为幼儿教师减负，促进其身心健康。

　　首先要关心教师生活，倾听教师心声。学校建立教职工家庭档案，熟悉教师家庭生活背景，建立经常化的联系机制，及时了解出现在教师生活中出现的问题，从简单的教师生日祝福，到对教师生病住院等家庭事故的人性化的关怀，让教师体会到了学校这个大家庭的温暖；同时通过学校内部的一些通讯联系机制，如班主任论坛、校长信箱、教师博客等形式关注教师日常关心的问题和要求，认真听取教师对学校管理、学生管理等方面的建议，让教师的主人翁意识进一步增强，积极的工作和生活成为教师快乐的源动力；二是组织丰富多彩的活动，让教师拥有一个健康愉悦的心态。为了更好调动教师工作的积极性，建立和谐的同事关系，增强教师教师体质和集体荣誉感，学校每年应该有固定时间的体育健身、外出旅游等计划，配合平时的各项竞赛类的小游戏，鼓励教师积极投入到开心快乐的活动中去，缓解工作压力。那活动中释放的热情和开朗的笑声就会成为教师平时津津乐道的美好的记忆，学校生活成为一种享受，学校不仅仅再是工作的场所，也成为了教师们的乐园。教师的愉悦指数得以提升。

　　（三）提高幼儿教师的福利待遇，实行同行"同工同酬"。

　　特别是在近几年幼教改革的春风已经吹来，与社会整体水平相比还是偏低，幼儿教师工作的经济价值的体现和付出还有一段距离，和中小学教师、以及在编的幼儿教师的距离相差甚远，加上物价飞涨，微薄的工资难以承受当今社会的经济压力，导致教师的积极性不高。为此，政府、教育系统以及幼儿园还应该在如何提高教师待遇上多想些办法，重视现代化薪酬管理体系的建设，以确保薪酬系统的公平、公证性。在重视精神激励的的同时，也要在物质奖励、政治待遇方面为教师提供全方位的回报。

　　（四）、加强幼儿教师专业技能培训，强化幼儿教师的专业自主权

　　社会在不断发展、人类在不断进步、知识在不断更新、教育在不断深化，作为幼儿教师，要跟上时代的步伐，一方面要加强自身的理论业务学习；另一方面，还要加强业务技能训练，不断掌握新的教学技能和教学手段，这样才能在不断改进、不断创新中成长起来。