论文：农村幼儿教师就业维权培训工作的实施策略(2)

　　（五）参加进修培训的合法权益

　　尽管我国在相关法律中提到了幼儿教师具有接受培训的基本权利，但迄今为止我国已有的法律法规与政策尚缺乏专门针对农村幼儿教师培训的规定。教育部1999年先后公布的《中小学教师继续教育规定》和《中小学校长培训规定》中，幼儿教师和幼儿园园长都只在附录中被标注包括在内，但在此规定中并没有对幼儿园教师的继续教育做出专门的规范。而在具体实践层面，由于幼儿园教育不属于义务教育，农村幼儿教师培训的机会、时间、责任、义务、经费来源与保障、激励机制等方面均缺乏明确、具体的规定与完善的配套政策制度保障，这导致农村幼儿教师参加进修师学习的机会要比城区的幼儿教师少得多，农村幼儿园中年龄大的教师和代课教师更是没有参加进修培训的机会。[4] 　　二、指导农村幼儿教师进行有效就业维权的几点措施

　　农村在职幼儿教师的就业维权主要包括两部分：一是求职择业过程中，与幼儿园签订劳动合同时的权益保护，二是其在幼儿园就业上岗后的权益保护。教师教育基地在对农村幼儿教师进行就业维权有效指导时，可以采取以下措施。

　　（一）做好农村幼儿教师的法律普及工作

　　幼儿教师需要掌握的法律知识分为两种，一是劳动法规，如：《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》及各地方性的劳动合同管理规定，这些是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本、最常用的法律法规；二是与幼教工作相关法律法规，如：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《幼儿园管理条例》、《学生伤害事故处理办法》，这些法律法规明确了幼儿教师在幼儿园工作过程中应遵循的职责及应有的权利。

　　在对农村幼儿教师进行在职培训，应当在培训的内容中系统地安排上述相关的法律法规课程，使幼儿教师做好法律知识的储备，明确自己的应有的责、权、利，这样才能在应聘和签约时保持头脑清醒，及早识破不法单位故意设下的陷阱；才能懂得如何用合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

　　（二）组织农村幼儿教师学习签约环节的维权知识

　　1.提醒农村幼儿教师在与幼儿园签约前，应尽量多方面查询和核实该幼儿园的运作状况、用人意图等的相关信息，如果有条件的话，最好去实地考察该幼儿园的工作环境。

　　2.组织农村幼儿教师学习劳动合同签订的有关知识。劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。如何签订劳动合同，关系到幼儿教师在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。对于幼儿园和教职员来说，签订一份完备、公平、合理的劳动合同是十分重要的。

　　首先，通过集中学习，农村幼儿教师了解劳动合同书的必备内容。如：在就业协议中应包括合同类型和期限、工作时间、工作内容和工作地点、休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的变更、解除、终止、续订等问题。因为今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据，并需要提醒幼儿教师，用人单位与幼儿教师签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，幼儿教师有权要求对方履行就业协议，否则用人单位应承担违约责任。

　　其次，引导农村幼儿教师关注劳动合同的细节。如：在与幼教机构签约时，幼儿教师应当仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；试用期是劳动合同期限的一部分，应包含在劳动合同期限之内；试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则必须证明劳动者不符合招工录用条件方可随时解除劳动合同；签合同时尽量不要在协议书中留下空白条款；对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

　　最后，利用案例分析法，为农村幼儿教师讲解曾真实存在于一些城市或农村幼教机构劳动合同中的非法条款。如：用人幼儿园要求幼儿教师在签订劳动合同时向幼儿园缴纳押金、在劳动合同中限制职工结婚、生育等。要让农村幼儿教师意识到，在就业签约前认真阅读劳动合同是非常有必要的，一旦发现有非法条款，就要坚决拒签，据理力争。

　　（三）使农村幼儿教师了解发生劳动争议时使用的法律救济方式

　　对农村幼儿教师的在职培训应增加学习《劳动争议调解仲裁法》中有关劳动争议的内容。该法案指出：劳动争议的范围包括：因履行劳动合同发生的争议，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

　　我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。当农村幼儿教师与所在幼儿园发生劳动争议后，在劳动争议仲裁时效内，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。

　　（四）为农村幼儿教师开展形式多样的就业维权服务活动